Огласи
Оглас
24. јун 2022.
Испит из предмета Менаџмент људских ресурса предвиђен за 27.06.2022. године, одржаће се у Сали 6, са почетком у 11:00 часова.
Оглас
31. мај 2022.
Додјела потписа из предмета Менаџмент људских ресурса одржаће се у сриједу (01.06.2022. године) у термину предавања.
Оглас
19. април 2022.
Настава из предемта Менаџмент људских ресурса неће се одржати у сриједу, 20.04.2022. године. О термину надокнаде студенти ће бити накнадно обавјештени.
Оглас
29. новембар 2021.
Обавјештавају се студенти да ће се надокнада испита из предмета Менаџмент људских ресурса, који је требао бити одржан 26.11.2021. године, одржати 06.12.2021. са почетком у 11 часова.
Оглас
25. новембар 2021.
Обавјештавају се студенти да се испит из Менаџмента људских ресурса, заказан за 26.11.2021. године одгађа до даљњег. Студенти ће накнадно бити обавјештени о новом термину испита.
Циљеви изучавања предмета
Циљ предмета Менаџмент људских ресурса је упознавање студената са основама менаџмента људских ресурса, које су неопходне за правилно разумијевање и усмјеравање запослених ка остварењу стратегијских циљева предузећа. Циљеви изучавања предмета подразумијевају и упознавање студената са савременим концептом, циљевима и активностима менаџмента људских ресурса, савладавање управљачких метода и техника, које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца, те развијање осјећаја за пословну етику.
Условљеност другим предметима
Нема условљености
Исходи учења (стечена знања)
Студент познаје и објашњава основне активности менаџмента људских ресурса. Студент примјењује теоријска знања кроз задатке и студије случаја из области менаџмента људских ресурса. Студент развија вјештине тимског рада и поступања са људима у организацији. Студент дискутује и критички анализира различите управљачке методе и технике које имају за циљ привлачење, развој и мотивисање појединаца у организацији. Студент вреднује етичка начела пословања.
Садржај предмета
Менаџмент људских ресурса у савременом пословном окружењу; Менаџмент људских ресурса у организацији; Анализа и обликовање посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој запослених; Управљање успјешношћу запослених; Награђивање запослених; Радни односи и колективно преговарање.
Методе наставе и савладавање градива
Предавања, вјежбе, анализа студија случаја и различитих активности менаџмента људских ресурса у конкретним организацијама, самосталан рад студената на изради и презентовању семинарских радова.
Облици провјере знања и оцјењивања
Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Књиге и други наставни материјал
Золак Пољашевић, Б. (2021). Менаџмент људских ресурса: Традиционални у сусрет савременом приступу. Бања Лука: Универзитет у Бањој Луци. ISBN 978-99938-46-94-9.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2022). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 13th edition. New York: McGraw Hill. ISBN: 978-1264188895.
