Огласи
Оглас
31. мај 2021.
Обавјештавају се студенти да ће додјела потписа из предмета Менаџмент људских ресурса бити организована 02.06.2021. године у 11:00 часова у Амфитеатру.
Оглас
25. мај 2021.
Због измјене термина предавања из предмета Економско математички модели и методе, сутрашње предавање из предмета Менаџмент људских ресурса (сриједа, 26.05.2021.) одржаће се у 13:00 часова у Амифтеатру, након чега слиједе вјежбе.
Оглас
19. април 2021.
Поштовани суденти, колоквијум из предмета Менаџмент људских ресурса одржаће 20.04.2021. године према следећем распореду:
11:00-11:50 - Група I: студенти са презименима која почињу словима од А до М по азбучном редослиједу.
12:00-12:50 - Група II: студенти са презименима која почињу словима од Н до Ш по азбучном редослиједу.
Оглас
23. март 2021.
Поштовани студенти,
online предавања из предмета Менаџмент људских ресурса биће одржана у редовним терминима предавања и вјежби. Приступни код за Google учионицу и приступни линк за апликацију Google Meet добили сте путем електронске поште. Молим вас да провјерите ваше факултетске email адресе и да се благовремено пријавите.
Оглас
05. фебруар 2021.
Оквирни распоред полагања испита из предмета Менаџмент људских ресурса, који ће се одржати 08.02.2021. године у Сали 6, можете погледати
овдје.
Циљеви изучавања предмета
Упознати студенте с теоријским основама менаџмента људских ресурса неопходним за разумијевање и усмјеравање људи на стварање услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Потребно је да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима менаџмента људских ресурса и савладају управљачке методе и технике које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу.
Исходи учења (стечена знања)
Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у предузећу. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају с људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, образују, награђују да би постизали што боље радне резултате и што повољнију радну климу. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области менаџмента људских ресурса.
Садржај предмета
Теоријско одређење МЉР; Стратешки аспект МЉР; Анализа посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање потенцијалних кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој и задржавање запослених; Оцјењивање перформанси запослених; Компензације и бенефиције; Радни односи и колективно преговарање; Здравље и безбједност на раду.
Методе наставе и савладавање градива
Предавања, пословни случајеви, вјежбе, семинари, анализа функције људских ресурса у конкретној организацији.
Облици провјере знања и оцјењивања
Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Књиге и други наставни материјал
Ilić, G. (2014). Osnovi menadžmenta ljudskih resursa. Banja Luka: Ekonomski fakultet.
