Огласи
Оглас
05. април 2019.
У вези са предстојећим празницима студенти ће бити накнадно обавјештени о терминима надокнаде предавања и вјежби из предмета Менаџмент људских ресурса.
Оглас
29. март 2019.
Наредне седмице неће се одржати вјежбе из предмета Менаџмент људских ресурса, које су предвиђене у термину 05.04.2019. године. Студенти ће накнадно бити обавјештени о надокнади вјежби.
Оглас
05. март 2019.
Због измјењеног распореда учионица вјежбе из предмета Менаџмент људских ресурса одржаваће се у Сали 1 у терминима предвиђеним распоредом наставе.
Оглас
18. октобар 2018.
Испит из предмета Менаџмент људских ресурса (допунски рок) биће одржан у понедјељак, 22.10.2018. у 9.00.
Оглас
27. септембар 2018.
Обавјештавају се студенти да ће се испит из предмета Менаџмент људских ресурса одржати 28.09.2018. године са почетком у 11:00 часова, умјесто у 9:00 часова.
Циљеви изучавања предмета
Упознати студенте с теоријским основама менаџмента људских ресурса неопходним за разумијевање и усмјеравање људи на стварање услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Потребно је да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима менаџмента људских ресурса и савладају управљачке методе и технике које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу.
Исходи учења (стечена знања)
Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у предузећу. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају с људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, образују, награђују да би постизали што боље радне резултате и што повољнију радну климу. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области менаџмента људских ресурса.
Садржај предмета
Теоријско одређење МЉР; Стратешки аспект МЉР; Анализа посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање потенцијалних кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој и задржавање запослених; Оцјењивање перформанси запослених; Компензације и бенефиције; Радни односи и колективно преговарање; Здравље и безбједност на раду.
Методе наставе и савладавање градива
Предавања, пословни случајеви, вјежбе, семинари, анализа функције људских ресурса у конкретној организацији.
Облици провјере знања и оцјењивања
Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Књиге и други наставни материјал
Ilić, G. (2014). Osnovi menadžmenta ljudskih resursa. Banja Luka: Ekonomski fakultet.
