Менаџмент људских ресурса

Шифра: ОПИ24МЉР · 8 ECTS · Катедра за пословну економију, менаџмент и маркетинг

Ужа научна област: ЕФ-МЕНАЏ: Менаџмент

Огласи

Оглас

10. март 2026.

Обавјештавају се студенти да се одгађа настава из предмета Менаџмент људских ресурса, предвиђена за сриједу од 11:00 до 13:00 часова. Студенти ће бити накнадно обавјештени о термину надокнаде.

Оглас

30. април 2025.

Настава из предмета Менаџмент људских ресурса неће се одржати наредне седмице у терминима 07.05.2025. и 08.05.2025. године. О часовима надокнаде студенти ће бити накнадно обавјештени.

Оглас

09. децембар 2024.

Обавјештавају се студенти да ће се испит из предмета Менаџмент људских ресурса, који је био заказан за 10.12.2024. године у 09:00 часова, одржати истог дана, али са помјереним термином у 13:00 часова.

Оглас

17. мај 2023.

Настава из предмета Менаџмент људских ресурса неће се одржати наредне седмице у терминима предвиђеним за 23. и 24. мај. Настава ће бити надокнађена 02.06.2023. године у термину од 14:00 - 18:00 часова.

Оглас

20. април 2023.

На захтјев студената, испит из предмета Менаџмент људских ресурса, који је био заказан за понедељак, 24.04.2023. године, биће организован у четвртак 27.04.2023. године са почетком у 10:00 часова.

Циљеви изучавања предмета

Циљ предмета Менаџмент људских ресурса је упознавање студената са основама менаџмента људских ресурса, које су неопходне за правилно разумијевање и усмјеравање запослених ка остварењу стратегијских циљева предузећа. Циљеви изучавања предмета подразумијевају и упознавање студената са савременим концептом, циљевима и активностима менаџмента људских ресурса, савладавање управљачких метода и техника, које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца, те развијање осјећаја за пословну етику.

Условљеност другим предметима

Нема условљености

Исходи учења (стечена знања)

Студент познаје и објашњава основне активности менаџмента људских ресурса. Студент примјењује теоријска знања кроз задатке и студије случаја из области менаџмента људских ресурса. Студент развија вјештине тимског рада и поступања са људима у организацији. Студент дискутује и критички анализира различите управљачке методе и технике које имају за циљ привлачење, развој и мотивисање појединаца у организацији. Студент вреднује етичка начела пословања.

Садржај предмета

Менаџмент људских ресурса у савременом пословном окружењу; Менаџмент људских ресурса у организацији; Анализа и обликовање посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој запослених; Управљање успјешношћу запослених; Награђивање запослених; Радни односи и колективно преговарање.

Методе наставе и савладавање градива

Предавања, вјежбе, анализа студија случаја и различитих активности менаџмента људских ресурса у конкретним организацијама, самосталан рад студената на изради и презентовању семинарских радова.

Облици провјере знања и оцјењивања

Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)

Књиге и други наставни материјал

Золак Пољашевић, Б. (2021). Менаџмент људских ресурса: Традиционални у сусрет савременом приступу. Бања Лука: Универзитет у Бањој Луци. ISBN 978-99938-46-94-9.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2022). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 13th edition. New York: McGraw Hill. ISBN: 978-1264188895.

Резултати испита

Испит	Датум
Колоквијум II	03.06.2026.
Колоквијум I	07.04.2026.
Колоквијум II	04.06.2025.
Колоквијум I	09.04.2025.
Колоквијум II	04.06.2024.
Колоквијум I	11.04.2024.
Колоквијум II	06.06.2023.
Колоквијум I	13.04.2023.
Колоквијум II	07.06.2022.
Колоквијум I	12.04.2022.